公司要這樣管員工嗎？

去年六月，一項針對二六一家美國企業的調查顯示，五三％的公司表示，他們很擔心員工在社群網站上洩露公司機密；另外，七％的受訪公司曾經因為員工沒有遵守公司社群網站的使用規則，因此開除員工。

隨著科技的進步，今天，員工在社群網站上提到公司還未發表的新商品的名字，員工的主管會立刻收到警告，員工想躲都躲不掉；或者，公司可以錄下員工在辦公室電腦上瀏覽過的每個網頁，需要時再像播放投影片般，一頁不漏地全數重播，員工想賴都賴不掉。

有些公司積極利用各種科技，監視員工在社群網站上的一舉一動，包括員工有沒有在說公司壞話，或者員工有沒有張貼不該外洩的公司事物。

資深企管顧問德懷爾（Mike Dwyer）問：「公司真的應該使用像這樣的工具嗎？」

他在勞動力管理雜誌（Workforce Management）上表示，公司當起員工的思想警察，會拉低員工的工作士氣。以臉書為例，大多數人認為臉書屬於私領域，公司不應該插手管。他最近透過LinkedIn社群網站問卷調查了八百五十人，結果有高達六九％的受訪者表示，自己不會加入公司的臉書網頁，因為在他們的想法裡，臉書只做私人用途。

在問卷調查中，一七％的受訪者表示，如果能跟公司散佈於全球的員工進行接觸，他們才有意願加入公司的臉書網頁；另外，只有七％的人表示，如果公司的臉書網頁提供了他們用得到的資訊，他們才願意加入。從調查數據可以明顯看出，上班族並不希望把自己的臉書拿來做工作上的用途。

德懷爾建議，公司與其把手伸入員工的社群網站，不如訂出社群網站的使用規則。事先告訴員工公司的要求，協助他們在使用社群網站時做出正確決定，而不是等到員工做出不適當的行為，公司才做出開除等處罰。